La gestión del talento humano, un reto para el profesional de Trabajo Social
Resumen
Este artТculo presenta los resultados y conclusiones de la investigaciЧn La acciЧn profesional del trabajador social en la gestiЧn del talento humano, adelantado a partir de las reflexiones de un grupo de estudio del Semillero de InvestigaciЧn en Trabajo Social Laboral – SILATS, de la FundaciЧn Universitaria Monserrate, entre los aЦos 2011 y el primer semestre de 2012, cuyo objetivo fue describir la acciЧn profesional de los trabajadores y trabajadoras sociales en el Зrea de gestiЧn del talento humano a nivel organizacional. Se tomaron como marco de referencia los conceptos relacionados con gestiЧn del talento humano; macrotendencias del talento humano y competencias laborales en talento humano, la acciЧn profesional del trabajador social, asТ como los objetivos y procedimientos metodolЧgicos de este campo de acciЧn. Se realiza un estudio mixto, con como tОcnicas la encuesta y la entrevista estructurada. A partir de la interpretación de los resultados, se pudo establecer que el Trabajador Social tiene el reto de identificar los talentos de las personas en la organizaciЧn, para que estos talentos sean desarrollados en sus colaboradores y, a su vez, se traduzcan en desarrollo organizacional y desarrollo personal de los empleados, con el fin de obtener ambientes laborales óptimos.
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